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常接“地气”是废除“四风”的有效途径---龚伟力
公布工夫:2014/7/7 9:56:22   阅读次数:7950次 

常接“地气”是废除“四风”的有效途径

---参与第一阶段深入基层调研访问听取定见的领会


    形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风统称“四风”,是新的历史时期存在于我们党的各级构造和党的各级领导干部机体中,最有害的毒瘤之一,“四风”发生的泉源和最凸起的表示就是严峻偏离党的群众路线。严峻背叛党全心全意为人民服务的目标,严峻离开广阔大众。如何有用的废除“四风”强壮国有企业党组织和党员干部队伍的机体,不断加强企业党组织同广阔职工群众的血肉联络,连合率领广阔职工群众,和衷共济、配合创始企业变革开展新局面,不断是我们企业各级党组织和党员领导干部必需无视和面对的庄重课题。

    根据集团公司党委关于展开第二批党的群众路线教诲理论活动,第一阶段“进修教诲和征求意见”活动计划要求,集团公司领导班子成员操纵近一个月的工夫带头深化基层单位、深化一线工地、深化职工群众展开进修调研,实地考察理解状况,构造基层干部座谈,普遍听取和收罗职工群众意见和倡议,零距离打仗下层打仗大众,用当前一种形象的比方叫作“接地气”,获益匪浅,感触感染颇深。听到了平常在构造听不到的实话、假话、老实话,把握了很多平常在构造把握不到的真实情况和第一手资料,体察出了平常在构造体察不到的存在成绩和事情差异,加深了与下层一线和职工群众的血肉联络。整体感触感染是:常接“地气”深入基层、联系群众,是废除“四风”的最有效途径。

    党员领导干部常接“地气”能够吸取正能量、强根壮体

    在为期近一个月的下层访问调研和实地考查听取定见的历程中,我们第一个深入的感知是:企业科学开展、调和开展的根底在于下层一线,下层主干和职工群众储藏着鞭策企业深化改革和放慢开展的丰硕聪慧和宏大力气源泉。在座谈和征求意见傍边不论是哪一级的党员干部,不论是哪方面的职工代表都对河北冶建布满豪情,都对河北冶建将来的开展布满等待,也都以河北冶建变革开展的大局为重,站在差别角度,当真发表意见,主动提出倡议。常言道:“下言如金,一定动听;下言宝贵,未尽其善”。但在深入基层调查研究、征求意见的历程中,没有一名基层干部因个人成绩而对企业有意见,发牢骚、讲怪话;没有一名职工代表因对指导不满意而搞求全谴责、乱抱怨。而是以他们的实践经验、事情领会和切身感触感染,就企业变革开展历程中存在的成绩,企业经营管理中存在的薄弱环节,企业市场竞争中存在的经营风险,提意见、谈倡议、寄希冀。既求真务实又衷恳殷切,透射出基层干部和职工群众高尚的主人翁精神和激烈的责任意识,展示出一股鞭策企业科学调和开展的壮大正能量。使我们在打动和震憾的同时更多地感受到肩上的担子更重了,自信心更足了,任务更名誉了,脚根更妥当了。从而更坚决了“我是谁、依托谁、为了谁”的目标认识。

    领导干部常接“地气”能够改变风格、勤政务实

    这一次深入基层展开调研和职工群众面对面征求意见,另一个深入的觉得是:做为领导干部,因为形式主义、官僚主义在思惟中作怪,以致我们对下层一线的生产经营的很多状况理解不细、把握禁绝,对一些成绩和事项的处置与决议计划还不敷科学完美,企业很多运营管理制度还存在缺点破绽,在很多工作部署上,抓得不死,落实不实。好比一些下层职工代表尖税的指出条约评审常常是,评而不审,流于形式,挂靠收点、以包代管屡禁不止;私刻公章、越权拜托时有发生,私募资金、高息贷款、违规包管大有人在,以致企业经营风险防控系统好像虚设;还好比一些职工代表气愤地指出,企业的施行力度不敷,查核赏罚机制不严,少数单元被诉案件不自动作为、不勇于担任,以致企业根本帐户久封不解,无辜单元的资产常被划扣,企业的调和不变得不到保障,再好比一些下层职工代表悔恨地反应,公司个体职能部门和构造党员干部存在企业权利部分化,部分权利个人化征象,门难进、脸好看、事难办,忽视职工权益,离开下层一线,高屋建瓴、服从低下;遇到困难、呈现成绩,推委扯皮、假意周旋,不担任、不卖力,以至还有个体干部把企业公权当作拉关系、谋私利的东西。上述反应的定见和存在的征象,不只充实暴露出在企业各级领导干部和构造一些职能部门身上或多或少、或轻或重地存在“四风”成绩,存在思惟不过硬、风格不踏实的成绩。并且给我们提出了深入的警觉,上了一堂活泼理想的群众路线教诲理论课。使我们从活生生的理想中感悟到:作为企业领导干部不常常深入基层,不常常接接“地气”就不可能把握下层脉膊,就不可能实在片面地理解一线生产经营状况,就不可能知道职工群众在想什么、在做什么、在期盼什么,因此也就不可能判定和查验我们订定的政策,做出的决议计划,布置的工作任务能否符合实践,能否科学准确,能否贯彻落实。一朝一夕,官僚主义、形式主义,以至享乐主义、奢侈之风就会自发不自发地繁殖舒展,斗争肉体就会涣散,思惟和工作作风就会懒堕。回忆河北冶建的开展过程,无论是已往仍是如今,无数经历和经验报告我们,什么时候只要离开了下层一线,离开了职工群众,离开了客观实践,企业的开展和各项工作布置势必会遭到阻力和波折,反之就一定会在掌控实践、掌握大局、统一思想、理顺感情、凝聚力量的前提下,攻坚克难,放慢开展,就会在风清气正,调和不变的气氛中创始企业发展的新局面,获得企业发展的新成就。

    领导干部常接“地气”能够严以律已、廉洁自律

    此次深入基层查询拜访访问,再一个深入的感到是:下层一线和职工群众尤如一面正衣冠、辨妍媸的镜子,比较查抄我们本身在废除“四风”和廉洁自律方面的差异。在调研访问中,我们看到广阔基层干部和一线职工在异地异乡,在糊口粗陋、情况艰辛的条件下仍然表现出悲观向上、拼搏奉献的事情形态,仍然展示出“诚信、敬业、立异、抢先”的冶建肉体,深深传染和激烈震动着我们的心灵,而与他们比拟比较,我们能否感觉到无形之中的本人身上的“官气”长了,实干拼搏减了,“懒气”多了,勤劳务实少了,“庸气”添了,克意立异弱了。相比之下还有一些机关干部身处相对安闲温馨的事情情况,却不思进取、尽职尽责,反而图安闲、讲条件、闹报酬,以至操纵手中的权利对下层吃拿卡要、以权谋私。在调研访问中我们还了解到一些基层单位开展还不平衡,在册职工上岗率偏低,一些老弱病妇待和岗歇岗的特别困难职工群体糊口照旧艰难,个体单元的职工社保基金仍有较大额拖欠;因为市场形势严峻,资金极端慌张,部门单元在岗职工尤其是一线项目部生产经营主干的人为还不能一般发放;上至集团公司,下到各二级单元均有如许或那样事关职工切身利益的汗青或理想成绩还没有获得彻底解决。而与此相对照,在我们个体少数领导干部身上享乐主义,奢侈之风严峻存在,虽然在单元资金紧张形势严峻,但却出行奢华汽车,动  辄大吃大喝,讲排场、比豪阔,不讲理想信念却沉沦封建鬼神;还有个体单元的经济效益和运营情况未见较着提拔,企业管理费、招待费却节节爬升;在事关职工切身利益的重大事项上(如提高在册职工上岗率,成立绿色公用通道,包管职工社保基金的刚性收缴,为职工办实事、办功德等)不自动、不作为、不担任;以至有的单位领导干部一头拖欠职工的人为和社保基金,一头却坐着项目工程款高价顶进的高级桥车问心无愧。

    这真是不比较不知道,一比较下一跳!在我们各级党员领导干部身上,在一些构造职能部门确实存在较严峻的“四风”成绩,以至存在掉臂企业大局,损害职工切身利益的违纪违规成绩,这些成绩不处理、不改正、不改良,我们就会偏离准确的发展方向,背叛党的“依托”目标,离开下层职工群众,最终将招致企业的开展走向死胡同。而要真正废除领导干部身上的“四风”成绩,强化党员干部严以律已,廉洁自律,除了增强思想教育和轨制建立等步伐外,还有一条重要途径就是对峙党的群众路线密切联系职工群众,牢牢依托职工群众,内心想着职工群众。不只当真承受下级的管理与监视,更要自发老实地承受基层单位和职工群众的监视与查验。要多深入基层常接接“地气”,要把精神集合在策划在企业发展上,把思惟用在提高职工幸运指数,为困难职工分忧解难上。对峙统统从职工群众中来,统统到职工群众中去,在下层一线承受“地气”汲取养份,在广阔职工群众中收罗聪慧、凝聚力量。

近来,习近平总书记在调研指点兰考县教诲理论活动中指出,部分党员干部要向焦裕禄同道进修。要进修他心中装着部分群众惟独没有他自己的“公仆情怀”;凡事根究真谛,吃他人嚼过的馍没味道的“务实风格”;“敢叫日月换新天”,革命者要在艰难眼前逞英雄的斗争肉体;勤勤俭俭、廉洁自律,“任何时分都不搞特殊化”的品德情操 。我们进修贯彻总书记的重要讲话,鼎力发扬焦裕禄肉体,走好“赶考”路,就必需向焦裕禄那样,把根扎进下层一线,把心贴近职工群众,把劲用在为职工办实事、办功德上。不竭改进下层一线的事情情况,实在存眷在册职工的社会保障,勤奋保护在册职工上岗失业的根本权益,确保在职职工的人为一般发放,主动缔造条件,下大力气逐渐处理汗青遗留和理想存在的事关广阔职工切身利益的难点核心成绩。各级党员干部要在常接接“地气”,多照照镜子,勤洗洗澡,尽快去掉存留在我们身上的官气、懒气和庸气,亲密同职工群众血肉联络。不只让广阔职工群众在企业剧烈的市场竞争和攻坚克难、拼搏奉献的征程上与我们风雨偕行,更要让广阔职工群众配合分享企业科学开展调和开展的丰盛功效。

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